第1177章:加油打气(3/3)
作品:《重生大富翁》老板年中承诺过,现在还裁员,于是人心惶惶,各种恐慌绝望。 ceo看到了效果,于是又发布说:经过自己的努力,来年不会裁员,但是工资可能会下降三分之一。 如浏览器禁止访问,请换其他浏览器试试;如有异常请邮件反馈。 消息一出来,员工们各种松了一口气,下降三分之一虽然很不原因,但是总比失业好,所以勉强接受了。 接着ceo再次放出消息:经过董事会的商议后,董事会觉得他们不能亏待任何一个员工,就算董事会再艰难!也不能亏待一个员工! 所以董事会决议,明年不会裁员,不会降薪!只不过公司需要周转,所以今年的年终奖只能减少一半,希望员工们能够很随着公司一起度过这个难关。 消息一出,公司竟然奇葩的爆炸了,各种感恩戴德,说遇到了好老板。 明明是不想发全额年终奖,但是把事情方法化后,得出的效果完全不一样。 如果一开始这个公司发出了减少年终奖一半的决议,只怕董事长的大门早被人给砸了。 这则专门奥运小管理故事,被各种企业反复使用! 苏启不做这样的老板,对于他现在来说,钱已经只是这数字,他更多的是在乎自己的商业帝国疆土,能扩张到什么样的程度。 这就意味着他需要很多人才,这个社会很现实,你用感情留住的人是庸才,因为不在乎工资的人很有可能是混子。 你用工资留住的人是人才,因为人才在乎自己能够拿多少钱,一分付出,换取一分收获。 你用感情用工资才留下的人,这种人是大才!也绝对是你的左右手! 苏启就希望留住这样的人! 而后他们几个主要人物,一起进了陶元凯的办公室。 一进来,许总没有了拘谨感,坐下来说:“咱们的大苏总,你确定不发个公告出去?这会飞机场还一堆的媒体正在等你出现。” 陶元凯想了下说:“启哥,确实好像要这么做下,米国媒体不比华夏媒体,他们非常的傲慢,嘴巴也很毒,别弄得给你带高帽子。”
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