有北美，南美两个市场的大部分。”　　　　　　　　 “我们来不及停留享受胜利的果实，马上就投入到了新的大战当中。”　　　　　　　　 “南美总部我们马上就会成立。”　　　　　　　　 苏启大声喊了一声好，众人心头一震，望着苏启。　　　　　　　　 继续说：“一直以来，我在思考橙子科技的全球市场模式，我该怎么去规划。”　　　　　　　　 “是以一个总部，多个分部的模式，还是任由你们自由式的开展？”　　　　　　　　 “我想破了脑袋，最终有了答案。”　　　　　　　　 “我这人如果生活在古代，肯定是个将军，所以我崇尚战果论英雄的思想。”　　　　　　　　 “我所在全球每一个分部点，你们都可以自由发挥，以点带面的去发展自己。”　　　　　　　　 “比如，米国橙子科技，你们征服了南美市场，那么南美市场就是你们米国分部的，那边我并不会独立出新公司！”,如遇到内容乱码错字顺序乱,请退出模式或畅读模式即可正常。　　　　　　 “这意味着你们每个人的未来是非常广泛的，我要的就是你们每个人都看不到自己未来的天花板，换而言之，就是未来无极限！”　　　　　　　　 “告诉我你能能不能做到！”　　　　　　　　 “能！”　　　　　　　　 办公室里几十号人热血沸腾的望着苏启。　　　　　　　　 一些老员工还好，他们习惯了苏启的讲话方式。　　　　　　　　 但是新员工内心无比的感慨，难怪别人都说，他们的大老板身上有种独特的魅力。　　　　　　　　 不管你心有多颓废，他站在你面前，随便几句话就可以让你热血沸腾。　　　　　　　　 几句话就点燃了你心底的奋斗之火，让你死心塌地的跟着一起走下去。　　　　　　　　 最重要的是，他们的大老板说到做到，说给你多少，到了最后往往还会增加，不向有些老板，年初制定的激励规则，到了年末的时候成了一句屁话。　　　　　　　　 他会用情怀，未来规划，以及诉苦没赚钱来搪塞你。　　　　　　　　 甚至还有个专门坑员工年终奖管理小故事，被一些企业运用到了极致。　　　　　　　　 讲的是，一个公司老板因为另外投资失误，不愿发太多的年终奖出去。　　　　　　　　 于是他的ceo首先就放了一条信息出去：因公司人员膨胀，所以来年会裁员。　　　　　　　　 员工们本想着来年还涨工资的，因为
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