当“第二世界”员工听闻公司即将推出全新的人才聘用制之后。整个“第二世耸沸腾了。搬迁新家后第一天正式上班公司就推出如此振奋人心的改革这对所有“第二世界”员工来说。都是一个好消息。这意味着“第二世界”管理层的通道向所有员工打开只要有能力便能得到提升。这对员工积极性方面无疑是个提升。

而且这次的升迁考核一共有6名主考官由铭人事部主考官和各部门负责人共同考核其中各部门负责人拥有两票权利加上铭人事部主考官各一票的权利一共是七票。在通过笔试之后面试时只要有4票通过便能正式升任新的职务。这个考核制度是由林风和吴兆浦共同商议制定在最大程度保证物尽其才的情况下防止各部门负责人过于倚重亲信培养自我势力。造成日后公司管理权的分散或者内斗的kenen\猪\猪\岛\　(zhu)(zhu)(dao)g。

“老板看来这套人事改革很有效现在整个公司都沸腾了大家的积极性普遍比以前高涨我走到哪都听见在讨论这事。”林志玲网将一份林风关于《无限恐》的建议文件递给“第三游戏开部”部长吴网一路之上她都听到公司上下对这次的职务考核的热议。

对于这次的职务考核虽然有点让各大游戏开部部长不快但总体来说却是好事让原本有点呆滞的公司环境再次焕出全新的活力。

尤其林风给众人一个信号那就是在公司努力干除了工资可以的到增幅之外职务也是可以得到升迁的。此前林风从最初的2个游戏开部一直到如今的八大游戏开部都是从外面挖人从来没有在公司内部提拔人才这对不少努力工作的员工多少是个打击。一度。这些人看不到更为灿烂的ei。虽然工资高但人都是有虚荣心的。

毕竟走出去人家说是某某部长某某主任自己一说还是一个普通员工就算工资高也难免有点难为情。现在无疑林风给予了众人一个希望。

“老板已经中午了各部门都吃饭了。你是回去吃还是帮你订餐？”林志玲看看时间已经中午口点到了用餐的时间。

林风想了想。

“算了今天就不回去了今天毒我们的员工餐厅看看看看我们的餐厅味道怎么样！”林风笑说。

随后当林风和林志玲出现在餐厅时引起正在用餐的员工一阵骚动。毕竟这是员工餐厅林风身为公司总裁却同他们一起用餐这着实令众人有点受宠若惊。

“各位怎么样觉得我们的餐厅口味如何？不行公司可以再改进！”林风看了看摆在餐桌上的食物非常齐全闻起来也比较
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