时间一晃，就过了三天。

这三天时间，飞遁资本内部产生了剧烈变动，几乎进行了一次全方位的改革。

并且加强了对企业文化的培养。

还有内部监管，职能细分，各司其职，互相制衡！

减少管理层人数，加强竞争关系，提升薪资待遇！

也及时调整了飞遁资本接下来的首要发展方向。

在华夏国，有一种非常奇怪的现象，比如工地上，真正干活的人其实很少，大部分都在打酱油。

一个人搬砖，五六个人在旁边指导。

然后层层剥削！

干活的人拿不了多少钱，不干活的吃的盆满钵满！

农民工，建筑工，临时工，拿的工资很少，干的活最多，最累，但是包工头，中间商，项目负责人，干的活最少，最轻松，却可以层层剥削！

拿走大部分的钱！

飞遁资本这一次改革，完全摒弃了以前的工地外包开发模式！

而是全方位自主开发，没有中间商，所有工人直接由飞遁资本旗下建筑公司统一负责。

其实这样做并不太好。

万一工地出了事情，你连甩锅的人都没有！

但是统一负责也有好处！

减少中间商吃回扣，增加农民工工资，吸引更多工人涌入天门市！

自己公司旗下开发出来的建筑，也比较放心，防止暗地里搞一些豆腐渣工程！

可以随时加强监管力度！

有利，也有弊！

但这也是没有办法的事情！

其他的开发商，可以将项目外包出去，专业的事情交给专业的人去做。

自己轻轻松松赚到这笔钱就够了！

但是飞遁资本不行。

现在公司旗下拥有太多的项目要同时开发，需要人力物力极其庞大！

外包给一个或者几个公司，根本是做不了的！

必须统一管理，统一分配，工程项目之庞大，恐怕需要几百个建筑公司集合在一起才行！

这样就必须自己管理，并且只有增加农民工工资，才能吸引更多的外来务工人员。

为了节省资金，自然要削减管理层，减少中间商赚差价。

这一次变革后，公司旗下所有农民工的工资，几乎都得到了大幅度增长！

很快，一个消息就流传了出去。

“你们听说了吗？鄂省天门市招
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