“瑶姨，这几日你可还住得惯？”

“好，好。”贾氏点头，她现在也换下了绸缎衣服，与蓝怡一样换上粗布的暗色服饰，头上也只简单地带了根银簪，每日跟着蓝怡忙碌着，比起在王家内宅的生活，贾氏更喜欢这样的日子，忙碌而充实。

“瑶姨，你跟着回来后，我真的觉得轻快不少，出入也有个可商量的人，我觉得心里踏实多了。”蓝怡笑眯眯地表扬道，她说的这是真心话。在现代企业管理里，主管比较头疼的问题就是绩效反馈面谈，即对员工的工作业绩做出评价，发现其中的问题并把员工叫过来向其说明工作中的问题，让员工认识到自己的不足进而改正，提高工作绩效。绩效反馈面谈本身就是让人不愉快的一件事，尤其是当员工他们自认为工作认真刻苦，实际上却把劲头用错地方的情况下，主管要让员工认识到这种方向性错误，是比较难的，让员工改善就更不容易。通常的做法就是先表扬，把气氛缓和下来，然后再真诚的提出问题。

蓝怡现在就是按照这样的步骤来与贾氏聊文轩的教育，从从属身份上来说，她虽是贾氏的晚辈，却是她的直线领导，对她的工作效果最有发言权。

贾氏听了蓝怡的话，露出一丝笑意，“桃儿，我哪里能帮上忙，不过都是些打下手的活计罢了，家里家外的还是得你操心拿主意。”

蓝怡拍拍她的手，转入正题。：“瑶姨，你看文轩现在如何？”

贾氏想了想，直言道：“老夫人把少爷托付给你是对的。乡下虽苦。但少爷被桃儿教养得很好，懂事又聪明，身子骨也壮实。”

在有钱的大户人家，两岁多的孩子大都还被奶娘抱在怀里，哪有文轩这样的精神劲。

“瑶姨，老夫人把文轩托付给我，我就要负起责任。将他养育成顶天立地的男子汉。”

贾氏心悦诚服，“桃儿你花在这两个孩子身上的心思，我瞧得真真的。比起亲娘一点不差。”

蓝怡真诚说到：“瑶姨，桃儿从未想过要苛待孩子。只是要教他们懂得道理，知道孝敬长辈，友爱兄弟；知道一粥一饭来之不易；知道珍惜自己现在所拥有的。并去追求自己想得到的。所以。瑶姨你近日的一些做法，桃儿难以认同。你让文轩去祸害温室里的菜，摔东西拔鸡毛，这若是养成恶习，咱们该如何跟老夫人交待？”

贾氏低头不语，蓝怡又接着说：“瑶姨，我知道你心疼少爷，恨不得样样给他准备好。你当然可以宠他。但要有个度。他做的对，咱们要夸奖；他做错了。咱们要认真给
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