第一百八十六章 人员分配的纠结(1/4)
作品:《我有一座海滨五星大酒店》陈见海一页页的翻看着资料,脸上露出满意的表情。>
名单里的人员专业适配性很全,基本上涵盖了酒店需要的各种专业型人才。>
尤其是宣传部,更是招来了至少十名的计算机专业的应届毕业生。>
光是眼前这些人马,就足够再拉出一个酒店的了。>
看着看着,陈见海的表情露出一丝疑惑。>
“咱们是把南江市所有旅游职业学校的学生都收拢来了吗?”>
整整大半本资料里的应聘者都是南江市第一旅游职业学院、南江市广厦旅游职业学校、南江市清朗旅游职业学院的应届毕业生和专业研究生,>
剩下的其他人,则是前来应聘厨房工作的工作人员。>
那些岁数大、经验足、要价高的高级员工几乎一个没有,>
听到陈见海的询问,谢部长吓得赶紧解释:>
“老板,所有招聘和筛选全是流程来的,绝对不是收拢!!”>
“实则是因为咱们酒店在南江市各大学院内的影响力太大,”>
“其他院校的很多学生一早就在打听咱们酒店的工作待遇和工作环境,始终有想来工作的念头。”>
“所以一看见酒店的招聘信息,马上就第一时间投来了简历。”>
“噢噢噢。”>
陈见海一边点头,一边接着翻看着人员信息。>
谢部长站在旁边,有些遗憾的开口道:>
“只是可惜现在不是校园毕业季,否则的话就可以直接去校园招聘了。”>
陈见海问道:“校园招聘?”>
谢部长道:“是的。”>
“校园招聘效率高,而且应届生通常好管理,对第一家酒店的做法基本持全盘接受的态度,能够与酒店的方向高度保持一致,可以很快的融入酒店工作环境里。”>
“而且毕业生对于工作热情负责,有时候会有一种把工作当成作业一样的责任感。”>
“如果好好培养,不到半年就可以培养出一名出色的酒店员工。”>
“最主要的是,毕业生对工资的要求不会很高,酒店的薪资压力相对来说也会小一些。”>
听起来确实是这么个道理啊!>
陈见海第一时间想到白澄她们,确实一个个都是兢兢业业,每日刻苦的工
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