原来，支行给每个员工都下达了拉存款指标，每个人每月拉存款30万以上，才有奖金拿一半，多拉多得；另外，根据每个员工上班表现，衣着打扮，还要评分，最终得出来这个员工奖金所得。

这样的规定其实总部分行早就有文件下来，拉存款不能跟奖金挂钩，而支行这里的做法，有悖于总部文件规定。

支行行长肖成，其实就是土皇帝做派，在我的地盘我说了算那种，他才不管分行的什么文件规定，我怎么乐意我就怎么做，这叫管理，管理得有手段，谁不服就扣钱！

拉存款其实是银行信贷上的工作，营业厅员工拉存款那只是额外的补充，而不是必须的，因为每个员工都有本职工作，不可能一天到晚的跑出去拉存款。

支行肖成把奖金分配制度自己抓控起来，要说他一点没有道理，那也不见得，为了鼓励职工拉存款，必须得有物质奖励，而奖励得有资金来源，那这部分资金自然是羊毛出在羊身上，剥夺一部分人的奖金，去用来奖励另外一部分人，而这部分被奖励的人，大都是有关系，能拉到存款，或者是信贷上那些人，还有就是那些头头脑脑的，美其名曰，他们责任重大，操心过多，维系成本补偿等等。

反正是各种明目的奖励各种理由的剥夺，叫你有口难辩，有理没法说，人家是名正言顺剥夺你，你还没有人家那种光明正大的理由。

那周阳最后这7元钱的奖金，其实就是被各种明目的剥夺以后剩下来的，那个季度本来应得奖金600元，现在，有593元是被领导拿去奖励给别人了，给头头脑脑了。

这使得周阳很不平衡，难道自己的工作不辛苦吗？自己这岗位能走开吗？如果自己一天到晚的想着出去拉存款，那还能干好本职工作吗？这种明显的就是用别人的工作岗位职责来要求自己，这种管理方法，别有用心，说白了，就是变着法子给自己捞钱合法化！

再看看别人拿到多少，储蓄出纳柜，张杰，拿到256元奖金，于红拿到569元奖金，何英虽然来支行没有周阳早，但是，也拿到了198元奖金，这样的结果，你能不叫周阳有想法吗？别的不说，就是看看储蓄出纳柜这边的柜员之间的工作量，那也绝不是周阳7元钱的奖金分配！

“顾经理，这个奖金分配是怎么弄出来的啊？”何英看见顾经理正好过来储蓄出纳柜，随口就问问，

“对啊，我也想知道哦，我怎么才拿到7元钱？”周阳觉得好没面子，别人都拿那么多，自己为什么才是人家的零头都不到？

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