十三四岁的时候，内田花音险些被抓去拍片还债，可想而知她当时的窘境。

一个人经历过那样的事情，心里要是没有丝毫的阴暗面，那就奇怪了。

因为这些曾经的过往，成长起来的内田花音其实属于典型的双重人格，在王超的面前是一副奴隶的形象，而在其他人面前则是女王的形象。

特别是收购了九鬼公司之后，一跃成为掌控着那么多人饭碗的社长，真正的上位者，内田花音的心里不可避免的膨胀了起来，那让她有一种很大的满足感与成就感。

久保

阳子咬着嘴唇，不知道该如何回答是好，无助的看向身边的同事。

可是，久保阳子注定是要失望了，偌大的办公室里，足足几十人，没有一个抬头看的，一个个都低下了脑袋。

事实上，在这个国家的办公室文化中，这是很正常的现象，为此，厚生劳动省还专门出过《就业机会法》，来规定办公室骚扰事件。

因为在那之前，这个郭家的男上司骚扰女下属根本不会承担任何的法律责任，往往是以受害人的被开除而告终。

即使出台了《就业机会法》，这一现象也没有完全杜绝，只是变得更为隐秘或者说公开化了而已。

隐秘，说道是从这个法律出台以后，办公室的骚扰现象好像从这个国家杜绝了，你很难从报纸或者新闻上见到这一条消息。

而说他公开，是因为上司现在会直接对你提出要求，你同意了就可以在公司继续干下去，不同意也可以，过一段时间找个理由把你开除掉就好了，反正这个国家的公司从来不缺少员工。

现在，久保阳子面对的就是这种情况，拒绝就会失去工作，还会遭到家人的埋怨，因为作为一个男性为主的国家，女性的社会地位十分的低下。

为了家庭做出这种牺牲，在这个国家的男人们看来，完全是正常的。

“是，社长，我这就去。”

一瞬间，无数想法在久保阳子的脑海中一闪而过，最终还是顺从的站了起来。

内田花音满意的笑了，带着久保阳子来到办公室的门口，在久保阳子诧异的目光中敲了敲门，推开门后用英语说道：“老板，这位是久保阳子，她会为你提供周到的服务。”说完将久保阳子推了进去。

之所以用英语，也是考虑到这个国家的人对华国人的排斥，一旦暴露出王超的这个身份，容易引起公司职员的反抗心理。或者说这件事传出去的话，对接下来的计划有着
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