几分钟后，瓦伦丁带着所有技术储备部的人来到了周铭的办公室。

看着这塞满自己整个办公室的人，周铭感到十分诧异，因为原本周铭以为这技术储备部就只有几个人，是专门用来安排瓦伦丁这样暂时没有什么好去处的高技术人才的，却没想这呼呼啦啦居然来了这么多。要知道周铭作为公司的董事长，他的办公室是非常大的，这都能站满了，人数最起码能有三四十个了。

“这些都是技术储备部的吗？”周铭很惊讶的问。

瓦伦丁点头回答：“没错，原本这个技术储备部就是为了安排一些他们不需要的人的地方，在我来的时候这里就已经有十多人了。”

“那他们都跟你一样是斯坦福大学或者是其他名校毕业的吗？”周铭又问。

“并不都是，大概只有一半左右吧。”瓦伦丁回答。

这时另外一个人站出来对周铭说：“周铭董事长您好，我是技术储备部的副主管聂培尔，如果您是想知道技术储备部的事情，我想我是知道的最清楚的。”

“周铭董事长，他是在技术储备部里的时间最长的。”瓦伦丁为周铭解释说。

周铭点头同意了：“原来如此，那么你说吧。”

随后聂培尔就告诉了周铭技术储备部的前前后后，在十年前是并没有技术储备部的，后来是响应中央政府的国企改革，国家电信公司招募了许多高科技人才，可招来了才现，这里的岗位都是一个萝卜一个坑的，根本没有额外安置的岗位，因此就重新开出了技术储备这么一个部门。

这么做美名其曰是储备，但实际上就是把他们养在这里，算是完成了上面交代的任务。

“后来一些在政府或者高层有关系的，就从储备部被调出去了，而一些因为得罪了上面领导的人，也被塞到了储备部，说白了，这个所谓的技术储备部在那些高官的眼里，就是一个他们的垃圾桶，所以被安排在这里的人，都是他们不想看见的垃圾。”聂培尔说。

通过聂培尔的解释，周铭这才明白这个所谓的技术储备部实际上就是一个‘冷宫’，是那些公司高管们政治斗争的产物。

简单归纳起来，或许最开始这里只是为了完成总统交办的任务，安置那些被招来的高科技人才的，但后来他们现这个部门基本上不会有任何的工作指派，就渐渐把那些他们看不顺眼的人都给扔到这里来了。

所以在这里的人都是被整个公司给边缘化和丢弃的人，聂培尔说这里是垃圾桶，倒也是个‘形象’的比喻
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