“那么我的分配方案是，我将成立一个特别基金会，所有的奖励股权都会植入在这个基金会中，而所有的8级别以上的员工都可以加入进去！”楚休徐徐说道。

又是一个石破天惊的消息！

楚休居然不像其他公司一样分配到个人，这是肿么肥事！

现在所有的高管迅速地从财富自由的美梦中又苏醒了过来，看来楚休这给的不是直接的期权啊，和着是吃大杂烩呢！

大家都是不管是不是楚休在上面说话，在下面是议论纷纷，以前还有上市这个胡萝卜在上面吊着，现在胡萝卜半撤掉了，估计会有一部分的高管会流失掉！

楚休冷冷地看着下面这群人，其实这群人流失不流失对他来说无所谓的！

作为上位者，要看全局而不是看个别人的看法！

地产并不是科技公司，没有核心研发团队的说法，对于人才的要求没有那么高，实际上经验门槛还算是比较低的，这个行业的人普遍工资很高，主要还是时代红利和行业红利造成的，现在景和的名气打出去了，他要招人实际上远比以前要容易得多！

铁打的营盘，流水的兵，他不怕你流失！

楚休这时候又道，“这个游戏规则的核心是三个维度，工作时长，职位级别，以及公司贡献度！这三者的占比分别是30%、30%、40%，这个工作具体规划细则将由云总来把握！”

“我要提示一点！这三个规则，一个是考虑稳定性，一个是考虑对公司的重要程度，一个是考虑高管能力！三者是缺一不可的！”

“还有一个很重要的维度我要说一下，我们要留一部分基金会的份额用作接下来的招新工作，足够优秀的人才只要愿意进来，我们就可以给他每年的干股分红！例如：只要能评到8，或者8的员工，签约之后就可以进入准备序列，给他们一年时间的考察期，时间一到，只要通过考察，就可以分配干股分红！”

在下面的高管失望的眼神中，楚休沉着地抬起头，眯了迷眼睛，喝了一口放在边上的白开水，他又问 和凯恩，“你们觉得景和科技适用什么样的方法？”

这个问题就有点耐人寻味了！

景和科技不一样，研发人员占据大部分人数，他们是景和科技进步的源头！

他们的话语权实际上要远远高于景和地产！

所以他们和楚休的博
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