第289章 更上一层楼(1/3)
作品:《四合院之真情岁月》三大爷他们对刘建成的猜想,只是道听途说,并不是很准确。>
不过刘建成偶尔也会让手下人放点儿消息出来,说是公司很快要扩大,而且要提拔一批干部。>
择优录取,让员工们加紧学习,提高自己,他这样主要是为了打开晋升通道,让员工们都积极的学习,争取有所进步。>
一是为了培养自己的人才,而是让员工们之间有一个好的学习氛围,增加凝聚力。>
他怎么一来二去,员工们除了上班,努力工作以外,有的都报了很多的培训班。>
没事,充电提升自己,想要有更好的发展。>
对于大家的心情,刘建成当然能够理解,谁不想有更好的收入,有更体面的工作嘞?>
正是因为他能换位思考,所以对他来说,才能更多的为员工们谋福利。>
员工们有了好的待遇,在同类型企业中要比别人的收入高,自然他就不轻易跳槽,工作起来积极性也比较高。>
相比来说,他赚的钱会少一些,但会少很多麻烦。>
员工们的工作积极性高,效益好,他又把钱赚回来了,这是一个良性的循环。>
像这种看的比较远的老板,并不是每个老板都是。>
有些老板很短视,就想来一个利润最大化,不过员工们的时候,要不就是盲目的扩张,最后把自己玩儿废了。>
他经常跟厂里的高级人员开会的时候就是这么说的:“我们公司,要做大型的企业,而且是长久的企业。>
所以我们要稳扎稳打,而不是盲目扩张,扩张虽然来的快,但是一不留神,估计去的也快,这不是我想要的。”>
刘建成说完端起搪瓷缸子,今天喝了一口茶,就算进入80年代,他泡茶的茶杯依然是糖瓷缸子,员工们都说他怀旧。>
他也觉得自己是有这种考量,不过主要觉得这种杯子好看又好喝,杯子大,装的多。>
一般开会他的发言,员工们都会用笔记本记下来,在对下级开会的时候进行传达。>
这是公司的要求,也是那些高级管理们自己愿意干的事情。>
他们特别佩服自己的老板,一般不会轻易召集大家开会。>
但每次开会都有新东西,好像老板专门就在研究这个,对管理,对人的心理,都研究的很透彻。>
这种老板
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