京都理工大学的入学通知书，在八月的最后一个礼拜寄到了姜余的家里。

这让他家里人大大松了一口气。

升学宴还是如期在村里举办。

不过怎么看，都像是是祭祖大会，姜余给老祖宗磕头，都磕了一个上午。

没办法，客家人的传统就这样。

市、省里面的教育局，各拿出了5000块钱人民币作为奖励。

除了高考状元奖励，还包括了奥数冠军奖励。

姜余也把剩下的8万多美元，通过校长之手，兑换出了将近96万人民币。

这可比官方兑换价高出一半。

这个时代，想出国务工或者出国留学的人实在是太多了。

想到官方银行兑换美元，没有熟人基本上很难。

瓦德里希科堡的所属权官方文件，在半个月之前就已经寄到他家里了。

为此，姜余还特意买了一部爱立信手机远程遥控管理这家公司。

瓦德里希科堡的主管经理有将近50岁了，大学毕业后，就在这家公司上班，有着很深厚的感情。

公司被卖来卖去，这家伙也舍不得走，当然，姜余猜测他估计是舍不得这个职位。

在德意志，换个公司要往上爬，那是千难万难，除非有很强的人脉关系。

当然，这也从另外一侧说明，这老家伙还是有些水平的。

换了这么多老板也没有把他撤掉，肯定是有些道理的。

现在贸然换一个不熟悉的人上去，说不定结局更惨。

西方的大环境如此，公司盈利有些困难也是可以理解的。

姜余暂时也不打算换人了。

为了让这老家伙能保持旺盛的精力，努力开拓进取。

姜余给他设定了阶梯式股份分红，原薪资不变。

也就是说，公司盈利越多，他股份分红越多。

这些年来，瓦德里希科堡亏的虽然不多，但在赚钱方面好像缺少一股蓬勃朝气。

不管怎么样，姜余打算先试试这个方法。

另外，他还聘请了港岛毕马威会计事务所管理瓦德里希科堡的财会。

这是真没办法的事，实在是太远了……

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